El feedback en el deporte es un componente unificador importante en toda relación y ámbito deportivo no es la excepción.Promueve al desarrollo de conocimientos y la comprensión compartida sobre diversos temas ( metas, creencias, valores.. ) y forma la base para iniciar, mantener y terminar la relación entrenador-deportista.
El Feedback no es solo charlar de la vida cuando se encuentra un ratito libre, sino que además es central en la tarea del entrenador, ya que sin un buen feedback no hay entrenamiento posible.Sin esta retroalimentación que provee información sobre la actuación del deportista es prácticamente imposible aprender y perfeccionarse.Además, es a partir de este feedback que se puede brindar no solo información objetiva sobre el desempeño sino además palabras de aliento, centrales para fomentar una mayor cohesión, sostener y aumentar el esfuerzo, desarrollar la autoconfianza, etc..
A menudo los entrenadores dedican gran parte de su tiempo y energía al aspecto técnico/táctico y se olvidan de una cuestión no menos importante : formar una relación con el deportista en la que ambos se sientan cómodos. Las relaciones efectivas influyen ingredientes básicos como comprensión, empatía, honestidad apoyo,aceptación,amabilidad,cooperación y respeto, mientras que por el contrario, las relaciones ineficaces se ven socavadas por la falta de interés y emoción, la lejanía,incluso el antagonismo, el engaño, la explotación y el abuso. Por lo que definiríamos esta relación en tres factores importantes :
1ª Cercanía : describe el tono emocional de la relación y refleja el grado en que el entrenador y el deportista están conectados o la profundidad de su vínculo emocional. Las expresiones de agrado,confianza, respeto y aprecio de los entrenadores y deportistas indican una relación afectiva positiva.
2ª Compromiso : Refleja la intención o deseo de ambos de mantener su asociación deportiva a lo largo del tiempo. Ambos establecen un marco de referencia común, es decir, metas, creencias,valores y expectativas compartidos.
3ª Complementariedad: Define la interacción entre el entrenador y el deportista que se percibe como cooperativa y eficaz. Por ejemplo, el entrenador proporciona competencias que el deportista a menudo no posee, pero que son necesarias para mejorar el rendimiento.De forma complementaria , los entrenadores necesitan que los deportistas apliquen sus competencias en la búsqueda de la excelencia. Se necesitan el uno al otro y están dispuestos a colaborar para tener éxito.
Teniendo en cuenta la importancia del feedback, dentro del cual ubicamos también a los refuerzos y castigos, es importante tener en cuenta algunos principios que nos acercan a una comunicación más efectiva.
POSITIVO : Las personas respondemos más al feedback positivo que al negativo. Esto no quiere decir que no se pueda criticar/corregir , pero vamos a ver más adelante cómo hacerlo de modo que afecte lo menos posible a la relación.
ESPECÍFICO : Dar muchas vueltas no es lo ideal. Hay que ser lo más claro y acotado posible, especificar qué conducta estuvo correcta y en qué momento, para intentar que se repita en un futuro.
AL INSTANTE : No demorar en dar feedback , si algo se hizo bien conviene decirlo seguido de la acción, lo antes posible.
SINCERO : La falta de honestidad puede minar la credibilidad,
FRECUENTE AL PRINCIPIO : Cuando recién se está aprendiendo una habilidad es cuando debemos brindar feedback para construir la confianza, motivación e indicarle al deportista que va por el buen camino.
FOCALIZACIÓN EN ESFUERZO Y RESULTADOS : Aplaudir el buen resultado es importante, apoyar y felicitar el esfuerzo, aun cuando no se logró el resultado esperado, también.
Aunque la evidencia sugiere que la relación entrenador/deportista es fundamental en el desarrollo del deportista, también es verdad que puede convertirse en una fuente de estrés y distracción.Tener problemas en el vinculo puede afectar el rendimiento del deportista mirando incluso su motivación
